精选优质文档-倾情为你奉上三、判断题(每小题1分，共20分)1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议()2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）于2010年发布() 3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”()4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()5.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()6.工会要参与做好劳动争议的预防工作()7.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期()8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成()错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权()10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日()11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼()12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任()13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有
