精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对物业行业的影响 2008-5-26 13:15:00 | By: 陈建军 0劳动合同法于2006年6月29日经全国人大常委会审议通过，并于2008年1月1日起正式施行。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，加强了对劳动者权益的保护，为构建发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。新法的实施对物业服务企业的管理产生了重要的影响，对于企业的人事管理提出了新的挑战，现从几个方面来谈一下新法对物业企业的影响及应对策略。 一、对物业服务企业人事管理的影响劳动法明确了用人单位建立健全规章制度的义务，劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，
