精选优质文档-倾情为你奉上关于劳动合同违法还培训费,还要交违约金,这合同违法吗? 悬赏分：5- 解决时间：2008-9-18 21:25我和单位签定的委培合同中规定,如果我在委培结束后6年内辞职,不仅要退还培训费，还要另付同等数额的违约金,并扣培训期间工资，这样的合同违法吗?问题补充：上述合同是在新劳动合同法颁布之前签订的,是否可视为无效合同.你的问题属于服务期违约。劳动合同法第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此可知：1.劳动者违约，只支付违约金。2.违约金等于或者小于培训费。3.实际支付的违约金，要扣减已经服务年份所应分摊的培训费用。4.单位的委培合同是违法的。附：劳动者支付服务期违约金的必要条件： 1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据； 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工
