精选优质文档-倾情为你奉上试用期如何规避风险1试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。2不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。3不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。4不能重复约定试用期不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。5试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月
