精选优质文档-倾情为你奉上在职员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为不断提高员工综合素质，改善员工的知识、技能结构，以适应公司不断发展的需要，根据公司相关管理制度规定，特制订本办法。第二条 员工自受聘之日起，随其职业生涯的发展应需要不断地接受知识和技能的再教育培训。第三条 本办法适用于本公司各部门。第二章 目 标第四条 公司的教育培训目标是：创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍。第三章 职 责第五条 员工在职教育培训工作实行统筹规划实施的原则。公司办公室归口管理本公司的教育培训工作。主要职责是：1、 拟定、修订、呈报、执行公司教育培训制度、规划、计划；2、督导、追踪与考核教育培训实施情况；3、外聘讲师授课安排与接待；4、 审查、办理公司员工外派培训的手续；5、 公司各项教育培训费用的计划与管理；6、 员工自我学习的组织与管理；7、 检查各部门培训计划实施情况，考评上报培训效果；8、 汇总、各部门员工对培训工作的建议与要求；9、 推荐、呈报外派培训人员；10、 按规定程序合理
