精选优质文档-倾情为你奉上医院员工教育与培训管理制度一、目的：为有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。二、定义：员工教育与培训内容包括国家法律法规、上级主管部门相关文件、业务理论知识和实操技能。三、适用范围：1、适用本院全体员工的教育与培训。2、本制度自发文之日起执行。四、权责：1、人力资源部是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。2、人力资源部应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求计划、医院全年工作安排和上级各领导部门的要求，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情况并组织考核。3、各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向人力资源部提交培训需求计划，并积极配合人办资源部开展培训工作。4、人力资源部在教育与培训中的主要职责：4.1医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。4.2医院培训
