培训体系方案搭建方案(共9页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司培训体系搭建方案（初稿）二0一六年七月三十日目录1、 概念1、 培训的本质是学习。通过学习，受训人员能掌握工作所需要的知识、技术，也能通过必要的训练获得各种工作技能。2、 培训是有计划的、连续的系统行为或过程。企业培训应通过确定培训目标、培训需求分析、制定培训计划、实施培训，最后对培训的效果进行检验，进而反馈、修正这样一个有计划的系统工程。3、 培训可使员工和企业达到双赢。培训是公司给员工最好的福利，可以让员工在知识、技能、态度、行为等多个方面取得不断的进步。企业给员工提供培训，就是为其创造有利于学习、成长的环境！员工的能力上升了，公司的效益自然就会跟着提升。因此，培训是能够让员工和企业实现双赢的有效措施。2、 目的和目标1、 进一步完善公司培训制度，规范公司培训流程，使培训工作能自上而下受到重视和关注；2、 通过培训进一步引导管理者和各部门员工，使培训工作