精选优质文档-倾情为你奉上培训体系建立及培训管理专为：企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计。您是否遇到过：1. 面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？2. 每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？3. 在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？4. 老板找你要一个培训数据，而你一时无法找到，要加班加点花大量时间去做一些报表来生成这个数据？下次老板改要另一个数据，你要重来一遍？5. 当你需要某一门课的所有学员反馈时，你要一个一个Excel文件去打开查看？浪费了你许多宝贵的时间！6. 你公司培训花去了200万，而你却不知它们到底花到哪去了？7. 在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些没有参加培训的人混在已经培训的人中，你找不出来，更不知该如何处理？8. 员工在升职或调动前，他/她的老板找你要他/她的培训的相关记录，而你不知如何处理？9. 面对一些培训术语，面对一些培训术语，如人均需求小时，培训百分比，培训普及率，需求完成率
