精选优质文档-倾情为你奉上培训制度参考文本第一条培训目的、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。第二条相关定义、培训：为提高员工业务技能，开拓、思路而进行的有目的训练。包括出国考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构的专业知识培训、由公司承担费用各类自修及其他特殊岗位的实习。、培训费：一切用于培训的费用。包括：教材费、学费、签证费、调研费、实习费、上机费、证书费、食宿费、交通费。第三条权责划分1、人力资源部人力资源负责培训活动的计划、实施和控制，包括培训需求分析，设立
