精选优质文档-倾情为你奉上培训需求分析一、培训需求分析实施背景2012年，企业对员工进行年度培训需求分析调查。了解到企业员工中有很大一部分越来越重视业务能力、个人专业技能方面及相关安全生产法律法规和劳动者的安全生产权利、义务等方面知识的学习，因此决定加大本矿山的安全教育培训力度。二、调查对象 我矿全体员工三、调查方式及主要内容1、调查方式：访谈，调查问卷（1）访谈由安全员作为培训需求分析的主要负责人，同我矿员工交流，分别进行面谈，并与部分员工就企业员工的工作表现进行沟通。（2）问卷调查 问卷共发出10份，回收有效问卷10份2、 调查的主要内容及分析（1）根据培训需求调查问卷结果统计制成如下表格:项目选项比例1、您认为培训于我矿有哪些作用？促进安全生产40%增强员工对我矿的归属感、责任感与满意度30%促进我矿与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力30%其他02、您认为培训对自己有什么作用？开拓视野，提高技能，增加知识 50%端正下属的工作态度30%
