外企面试必须要注意的五个要点 到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的功课,这样面试通过的几率就会大大增加。 需要注意的是,在外企面试切忌主动提及薪酬问题,尤其是工作经历并不多的初入者。因为大部分外企公司的薪酬体系都比较健全,而且通过良好企业环境的影响,你将会得到更多结识益友以及学习的机会,所以抓住这份难得的工作才是更为关键的事,否则你很容易会给面试官留下你更关注的是自己能得到多少,而不是为公司贡献多少,这显然不是外企需要的人选。 1、不要走进薪酬雷区。 因为外企的人力资源系统相对更为完善,所以面试者遇到的面试关卡也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏,你千万不要因此退却,如果你此时示弱,在未来的高压力工作下,你也会很难撑下去,这也算是面试中的面试项目之一压力测试。只要你能坚持到最后,你就有可能取得最终的胜利。 2、寻找面试内容规律。 一般面试分为结构式面试和非结构式面试。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面