员工培训作业指导书(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目 录1 目的为了使公司内人员具备相应的知识和技能，而这些知识和技能与经验将提高他们的能力，特对员工进行有组织、有计划的培训，达到公司与员工共同发展。2 适用范围人力资源管理的聘人、育人、用人的过程与工作范围。3 阅读对象公司管理者及员工。4 员工培训4.1 定义是指是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信念传递、管理训诫行为。4.2 目标是指培训活动的目的和预期成果。公司为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培训的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，更好的胜任现职工作，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。4.3 形式员工按形式来讲，可分三种：外部讲师内训、企业内部培训和外派学习。4.3.1 外部讲师内训指聘请公司以外的讲师或专业人员，进行专题的公司部员工培训。4.