员工入职到离职的管理制度2017(共20页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上润诚置业有限公司文件编号RCZY-RS-002修改状态0次版本A版文件名称员工招聘到入职的流程管理制度总页码编制日期执行日期年 月 日编制人事部审核批准1.目的：为规范公司及各项目员工招聘录用到入职流程的管理工作，并为招聘录用到入职管理工作提供明确的依据。2.范围：本管理制度适用范围为公司全体员工。3. 招聘流程规定3.1招聘审批流程3.1.1用人部门经理填写人员需求申请表（详见附件1）（写清招聘岗位、原因，工作内容，要求，薪资建议等）3.1.2人事部收到申请表后，人事经理结合年度招聘计划报批表（详见附件2）内容填写建议后交由总经理审批。3.1.3总经理签批完意见后，人事部需要做一份招聘工作计划表（详见附件3），然后根据计划表执行招聘工作。3.2招聘渠道和发布信息3.2.1招聘途径：网招渠道、招聘会渠道、内部选拔、推荐介绍、劳务派遣公司等渠道。网招渠道有：前程无忧、智联招聘、 Boos直聘、猎聘网、中华英才