精选优质文档-倾情为你奉上员工培训效果评价管理办法1、目的规范员工培训效果评价活动，较全面地获取员工培训效果的有关信息，为以后培训策划和改进培训工作提供依据，以提高培训的有效性。2、范围本办法适用于公司内部各类员工培训（含邀请外部教师来公司培训）效果的评价。3、职责3.1人力资源部负责员工培训效果评价的管理。3.2培训主办单位负责所进行的培训效果评价。3.3各单位负责本单位年度员工培训效果评价工作。4、管理要求4.1培训效果评价准则的确定。4.1.1各单位在编制年度员工培训需求计划时，应对所提出的培训项目确定培训应达到的目标（定量）和效果，为评价提供准则（标准）。4.1.2人力资源部应在年度培训计划和培训实施计划（培训通知）中确定各培训项目要求达到的目标（定量）和效果，为评价提供准则。4.1.3培训效果评价准则（标准）应包括以下方面的内容：A、受培训人员对所参加的培训满意程度的目标，如学员满意度或满意率的目标。B、受培训人员在所参加的培训中应掌握的知识和技能程度的目标，如考试合格率、平均成绩等目标。C、
