精选优质文档-倾情为你奉上员工教育培训管理规定为尽快打造一支技能合格、综合素质过硬、具有一定创新能力的员工队伍，以满足公司快速发展时期对于人力资源的需求，为公司的发展壮大提供充足的人力支持，特制订本管理办法。一、指导思想以集团公司的“十二五”发展规划为指导，以公司的战略发展方向为指引，以不断提高员工综合素质和业务技能为着力点，以多样化的内容和形式为保障，使公司全体员工的能力和水平能适应公司建设及快速发展的需要。二、培训原则坚持以满足公司发展需要，按需施教、学用结合，培训和考核并重，力求实效的原则。三、培训组织机构及职责划分公司内部建立完善的员工教育培训管理体系，为人力资源开发建立良好的管理体制和运行机制。（一）公司综合部：1、负责公司员工培训政策性文件的制定，编制公司年度培训计划并组织实施。2、负责对各单位教育培训工作进行指导、监督、检查和考核。3、负责组织公司具有共性需求的重点培训任务。4、负责员工学历教育的管理工作。5、监督各单位培训经费的使用情况。（二）各单位是本单位员工教育的第一责任单位，主要负责本单位员工
