员工外派培训管理制度(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工外派培训管理制度一、目的： 为了规范公司培训管理，通过外派培训使员工学习先进知识、管理技能等，提高员工综合素质，特制定此制度。三、 试用范围：本制度适合公司全体部门。三、 外派培训内容：1、外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。培训内容包括参加专题业务研修班、员工进修培训、企业经理人培训、证件考取、参观考察等。 2、外派培训适用情形：（1）、公司重要岗位、紧缺专业等需要通过外派培训培养人才，提高企业管理能力和技术力量。（2）、新管理体系、新技术、新设备引进等所需要的外派培训。（3）、公司内部没有相关讲师或讲师能力不能达到培训要求的重要课程。 四、 外派培训人员资格： 1、外派培训人员基本要求： （1）认同公司企业文化，并且有长期服务于公司的意愿。