精选优质文档-倾情为你奉上员工外出培训管理办法一、制定目的：规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本办法。二、适用范围：适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准，安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订培训协议，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。2、外出培训人员的学习、培训时间，计入工作时间之内，可实行带薪培训，按连续工龄累计。3、外出培训人员在学习、培训期间，应定期向公司书面报告学习情况，培训结束后，应对培训情况进行总结。4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分的，公司将严肃处理。5、员工在培训期间辞职，应双倍承担个人培训费用。6、培训费用： 包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担；若发生其他费用（需上报审批），采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识，参加的培训必须考核合格，培训不合格、未取得资格证者自行承担费用，从当月工资中扣除
