精选优质文档-倾情为你奉上员工教育培训管理制度1 总则1.1 为培养一支技能全面、业务熟练、作风顽强、爱岗敬业的员工队伍，建立学习型团队，不断满足公司经营发展对人力资源的需要，推动企业可持续性发展，特制定本管理制度。1.2 本制度根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合公司发展战略目标和人力资源规划制定。1.3 本制度适用于公司全体员工。1.4 实施原则1.4.1 员工教育培训坚持“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，学用一致，讲求实效。1.4.2 员工教育培训工作坚持“短期为主，业余为主”的原则，以不影响工作为前提。1.5 综合部负责公司培训工作的规划组织、协调指导、监督考核。其主要工作职责包括： 制定教育培训工作的制度、政策、管理制度； 建立和完善公司内部的教育培训系统； 制订和实施年度教育培训计划； 协助和指导公司系统内部各部门开展教育培训工作； 负责公司系统内部各部门教育培训实施工作的检查、考核与测评； 负责公司各级管理人员的进修、培训； 负责员工岗位技能水平的评审、鉴定； 负
