格拉辛纸项目人力资源解决方案.docx

格拉辛纸项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的执行与完善23二、 企业培训制度的基本结构23第八章 绩效考评方法25一、 行为导向型客观考评方法25二、 行为导向型主观考评方法30第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效指标体系的设计要求37第十章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价结果误差的调整40二、 岗位评价所需信息来源42第十一章 专项薪酬管理制