精选优质文档-倾情为你奉上教育培训管理办法1 目的促进公司人力资源开发和公司整体文化教育水平和管理水平的提高，满足公司可持续发展和员工职业生涯发展的需要。2 适用范围 2.1适用于公司本部。2.2控股子公司及授权管理单位依照本办法另行制定教育培训管理办法。3 遵循的原则3.1教育培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、注重专业对口的原则。3.2教育培训坚持讲求实效、短期为主、业余为主、自学为主的原则。4 管理职责4.1人事劳动部是教育培训的归口管理部门。负责根据公司总体发展规划，编制公司年度培训计划并组织实施。公司各部门是培训计划的执行者。4.2培训计划每年制定一次。每年11月由各部门结合自身工作需要，提供次年教育培训需求计划报人事劳动部。4.3人事劳动部负责汇总和审核各部门报送的培训需求计划，制定年度培训计划报公司批准。4.4人事劳动部根据培训计划安排培训任务，落实培训工作，监督检查培训实施情况。5 教育培训的形式公司教育培训形式主要有职前培训和在职培训（含在职学历教育）等方式。
