精选优质文档-倾情为你奉上新员工岗前培训办法为满足公司快速发展需要，加强人才队伍建设，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在市场竞争中有较强的竞争力，推动公司的可持续性发展。结合公司实际制定本办法，具体内容如下：一、培训目的使新员工对公司全方位的了解，坚定自己的职业选择，快速融入公司企业文化，树立企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。二、负责部门1、具体负责部门：人力资源部、纺织技术学院； 2、人力资源部提出培训计划，纺织技术学院负责主讲教师安排、实际培训安排，并做好员工培训的跟进工作。三、培训对象公司所有新入职员工四、培训时间岗前集中培训一个月（周六正常培训，周日休息， 实际培训26天。军训2天；报到参观园区0.5天，理论培训1.5天；生产流程22天）五、培训方式集中训练、集中培训的形式（课上的讨论交流、课后的一对一指导）六、培训内容（一）意志培训集中进行军事化培训2天（二）认知培训1、观看公司宣传片。2、公司概况（发展
