新员工入职培训内容及指导标准(内附表格)(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。一、 到职前准备序号内容负责部门/人备注1通知新员工报到相关事宜，致欢迎词。人资部招聘专员2让本部门其他员工知道新员工的到来。用人部门经理3准备好新员工办公场所、办公用品。用人部门经理4准备好给新员工培训的部门内训资料。用人部门经理5为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。用人部门经理6准备好布置给新员工的工作任务。用人部门经理二、报到培训 报到后，由人力资源部负责安排协调相关培训，具体安排如下：序号内容负责部门/人备注1到人力资源部报到，安排食宿、签订合同人资部助理2进行企业文化、人事制度培训人资部培训专员3