精选优质文档-倾情为你奉上电子实训室绩效考核办法为加强实训室的建设与管理，充分发挥各管理人员的积极性和督导管理的有效性，满足实训室的教学培训要求，把实训室建设成粤北地区的旗帜，起到引领示范作用，依据广东省中职学校实训室工作规程精神，结合我校实际情况，特制订本考核办法。 一、考核范围与时间1、范围：电子16个实训室场。2、时间：每月最后一个周四二、考核原则和目的1、原则：客观、公正、民主、科学，实事求是地反映实训室的实际情况。 2、目的：优化资源配置，实现资源共享，提高实训质量，提升管理水平，充分发挥实训室效益。三、实训室绩效考核内容实训室绩效考核的内容包括：实训室利用率、仪器设备完好率、实训室开放与共享、仪器设备管理、文化建设与安全运行等五项指标，满分为100分。（一）实训室利用率（）（满分为30分）月实训室利用率（）=实训课时数/28（周课时）学期实训室利用率（）=实训课时数/18（学期周数）28（周课时）电子部实训室利用率（）=实训室利用率之和/实训室个数1、1828为学期总学时；学期均未使用的实训
