五种求职者面试易失败 漫漫求职路上,你的学历背景、工作资历都不比人家差,为何却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当面试官遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 隐瞒真实资料不诚实者 简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引面试官眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。 因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试小张之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查,发现小张的学历是假造的。 频繁跳槽稳定性不高者 上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁