手办公司人力资源培训方案(范文).docx

(范文)手办公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析的程序11第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试环境的布置19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20二、 培训有效性评估的内容21第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 员工职业生涯规划的准备工作26第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 绩效考评方法的比较32第九章 绩效考评系统33一、 企业员工绩效申诉的处理33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第十章 薪酬体系设计的前期准