格拉辛纸项目人力资源手册.docx

格拉辛纸项目人力资源手册目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9二、 面试的概念13第四章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 企业劳动分工16第五章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的基本结构22第七章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评标准及设计原则23二、 绩效考评指标的类型28第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 目的和要求37第九章 专项薪酬管理制度的起草39一、 奖金制度的制定39第十章 市场薪酬调查分析44一、 市场薪酬调查数据的分析方法44二、 市场薪酬调查的种类46第十一章 工伤管理48一、 工伤的概念48