精选优质文档-倾情为你奉上员工培训管理制度范本员工微信管理、手机通话监控系统咨询（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动）1。目的为了使员工适应新形势的发展和保持人力资源竞争的优势,企业需要提高他们的知识,通过培训和学习,提高他们的质量,并确保他们的价值观是正确的,工作态度是正确的和工作行为是适当的。在当前职位中创造更大的价值。为此，企业必须重视员工培训。为系统规划工作，加强领导，提高培训质量，规范培训行为，制定本管理制度。2。管理职责公司人力资源部培训部负责员工培训的集中管理。根据公司的业务发展战略、企业生产经营的要求、员工的素质水平，分析预测员工职业培训的需求，制定培训计划，加强培训实施的管理，做好各项培训的效果。评价，不断总结经验，使公司的人力资源工作不断优化，使其具有特色和效益。3.员工培训的管理原则3.1坚持职业技能培训与思想教育、培训相结合的原则。培训员工的专业技能，提高他们的技能，保证他们的工作效率和质量是非常必要的。然而，思想教育不应被忽视。员工的价值观和意识形态会影响
