精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的和适用范围1.1 目的为提高与质量体系有关的管理人员、工程技术人员、生产作业人员的整体素质。适应工厂、分厂形势发展的需要，及时更新知识胜任本职工作，并具备任职资格。提高全体员工的工作质量和产品质量，增强市场竞争力，特制定本细则。1.2 适用范围本细则适用于分厂全体员工。2. 依据文件Q/YD QM CX（6.2）01-2007（C0）人力资源控制程序3. 职责3.1 职教员负责分厂全体员工培训（包括分厂内培训及参加工厂的各类学习和培训）工作的组织、管理及考核；负责贯彻上级教育培训计划并落实本分厂员工教育培训计划。3.2 按照工厂员工培训工作安排，根据分厂的实际需要，制定分厂年度员工教育培训计划，经主管领导审批后报人力资源部，并组织实施、检查和总结。3.3 分厂员工教育培训工作在分厂主管厂长的领导下，由分厂职教员具体负责组织，有关管理和技术人员协办，负责分厂的各种培训、考试、技术比武等活动，并将结果与成绩备案。3.4 各类培训教师由各归口职能人员及工人技师担任，特殊情况由分厂领导指定。培训教师
