格拉辛纸项目人力资源整体解决方案.docx

格拉辛纸项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5二、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 企业组织结构的调查9第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19二、 职业生涯规划的内涵与特征21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的执行与完善23二、 企业各项培训制度的起草23第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的特点35二、 绩效考评误差的含义和类型36第九章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的比较43二、 结果导向型考评方法43第十章 员工福利管理分析49一、 员工福