精选优质文档-倾情为你奉上深圳市嘉瑞美模具技术有限公司文件嘉瑞美（2012）003号员工培训管理制度第一章 总则第一条 本制度的实施宗旨与目的：1. 规范企业的培训工作，满足公司发展和员工个人职业发展需求；2. 提升企业员工业务水平和职业素养，更新管理理念，创建优秀的员工队伍和学习型组织，不断提升企业核心竞争力；3. 为企业员工提供再学习和深造机会，达到员工个人发展与企业战略经营目标的共同实现。4. 行政部负责主导公司的各项培训工作。第二条 本制度适用于公司全体员工。第二章 培训的形式与方法第三条 公司的培训形式包括公司内部培训、外部培训、网络培训和员工自我培训。内部培训又分为入职培训、岗位职能培训、技术技能培训、部门内部培训。1. 入职培训：公司新入职人员应进行上岗前培训，使新员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、战略规划、各项规章制度、经营业务、岗位技能、工作规范等方面内容。入职培训由行政部在员工入职当日组织实施，其中岗位技能和工作规范等培训内容由员工所在部门负责实施。新员工入职培训效果
