精选优质文档-倾情为你奉上矩阵需求式培训实施具体要求 第一部分 基本知识 在开展培训需求矩阵编制前，须清楚五个概念和它们之间的逻辑关系：岗位要求矩阵：依据岗位职责，将岗位横置于行、所需岗位基本技能和要求纵放于列，形成二维矩阵，明确员工从事本岗应具备基本条件和培训周期等内容。岗位要求矩阵细分为两种：一种是按岗位统计的要求矩阵，适用于基层站队以上级别管理使用；另外一种是将员工直接对应到岗位形成的要求矩阵，适用于基层站队和基层班组管理使用。员工能力评估：按照直线责任，员工直线领导依据岗位要求矩阵，通过现场考核、提问、观察和座谈交流等形式，评定员工的执行能力和操作能力。培训需求：员工经能力评估，评定为不达标的操作项目，为满足岗位实际工作需要而必须完成的培训内容。 培训需求矩阵：以员工能力评估未达标项目作为培训内容，以岗位要求矩阵为基础， 形成每名员工培训需求矩阵和按岗位汇总生成的培训需求矩阵。培训效果评估：培训结束后，直线领导对参训员工培训效果开展评价考核。 岗位要求矩阵是基础，是开展员工培训工作的依据和标准；员工能力评估是
