精选优质文档-倾情为你奉上竞业限制的合理性探讨闫婧 10新闻班劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。最让公共熟知的有关竞业限制的案例就是微软诉李开复和谷歌案，李开复在加入微软的时候签订“反竞争条约”，承诺离开微软后一年之内不到别的公司从事同样的工作。从微软离开后李开复准备加入谷歌，此时微软起诉其违反了竞业禁止协议。此协议在微软总部的华盛顿州是成立的，而在谷歌所在的加州是不合法的。李开复本人在其自传中也称：自己从来没有在微软收到过任何的竞业补偿金。同时李开复的学生也称：通过研究过去的案例发现，竞业禁止协议里如果没有额外的赔偿就不能成立。最关键的一点是即使有竞业禁止协议在先，一个公司也不能随便组织员工更换工作，所以此类协议都是限制员工离职后在竞争对手的企业中从事相关的
