光瓶酒公司人力资源计划参考.docx

参考光瓶酒公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员的形式7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 确定劳动定额水平的基本原则10第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试的内容14第六章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业培训制度的基本结构16二、 企业各项培训制度的起草16第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 其他几种模型28二、 前瞻性培训需求评估模型28第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 行为导向型主观考评方法40第十章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的主要步骤44二、 岗位评价的特点45三、