精选优质文档-倾情为你奉上经济补偿金支付大全及计算全解本文依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、最高法院劳动争议司法解释四、劳务派遣暂行规定的相关规定，结合司法实践，总结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的44种法定情形及经济补偿的计算基数、计算年限、分段、代通知金标准，供实务中参考：1第一篇：经济补偿的支付情形1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
