精选优质文档-倾情为你奉上课程内容课程分三部分：1、什么是经济补偿金2、什么情况下应支付经济补偿金3、如何支付经济补偿金第一部分 什么是经济补偿金一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称（了解）遣散费（香港）、资遣费（台湾）、辞退补偿金（法国）、解职金（俄罗斯）、经济补偿金（中国大陆）。二、经济补偿金的含义（重点）（一）、五个特点举例一：某员工刚从学校毕业应聘到某公司从事业务工作，签订劳动合同为一年，工资是底薪加提成，因连续三个月不能完成单位下达的业务考核指标，单位进行必要的培训后在第四个月仍不能完成任务，单位作出解除劳动合同的决定并通知该员工，是否支付经济补偿金，如何分析？1、 劳动者无过错性 、 劳动者、用人单位均无过错（协商解除、劳动合同法40条、41条、终止等）、 劳动者无过错、用人单位有过错；（被迫解除）2、 劳动者处于被动状态、 用人单位提出解除（协商解除、40条、41条、终止等）、 劳动者被迫提出解除（38条）3、 结束劳动关系时支付结束方式有两种：、
