精选优质文档-倾情为你奉上 “职工教育培训经费”管控方案一、目前职工教育经费管控现状：（一）经费依据：中华人民共和国职业教育法和上级有关文件规定（二）教育经费使用范围：XX公司在册职工。（三）经费来源主要有4个渠道：根据中华人民共和国职业教育法、XX号文件规定，教育经费来源为以下几部分：1、公司员工工资总额的1.5%；2、职工教育部门开展对外服务净收入的60%中的一定比例；3、工会经费中按规定用于职工教育部分的全部，确保用于职工教育，由工会掌握使用；4、根据需要，若教育经费不足，则从产品创优、技术开发、技术引进、技术改造等项目资金中列支。（四） 经费有9个开支范围1、员工教育培训费用；2、津贴费：主要是指职工教育中单位办学、教材开发及各种考试考务津贴，如兼职教师津贴，班主任津贴、监考津贴、参观实习津贴等费用；3、委托外单位代培费：是指本公司员工选送到高等院校，科研机构或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定支付的进修培训费；4、实习研究费：员工在生产实习和经批准到外单位实习研究以及毕业设计发生
