精选优质文档-倾情为你奉上中国重汽集团福建海西汽车有限公司职工技能培训管理办法1 总则1.1 根据公司人才需求和培养规划，为加强企业员工培训工作管理，不断提高员工综合素质，特制定本办法。1.2 本办法立足创新企业教育，服务生产经营，林火多样办学，注重培训实效的原则。1.3 本办法对职工培训计划的制定、培训工作管理、师资队伍及教材建设、教育经费管理使用、检查考核、培训效果评估等进行规定。2 适用范围本办法适用于公司各部门3. 职责划分4.1公司培训工作实行人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。4.2人力资源部为公司培训主管机构，根据公司的人力资源状况和人才目标规划、各部门的培训需求及公司的全年生产经营目标任务，制定公司总体的年度培训计划及费用预算计划，经批准后组织实施及考核。4.3各部门为公司培训的分管机构，可定期或不定期地向人力资源部提交本单位的培训需求计划，并在人力资源部的配合和指导下开展培训工作。部门内部经常定期或不定期地组织人员培训，相互研讨、相互学习、共同提高。4.4人力资源部在培训中的主要职责：4.
