精选优质文档-倾情为你奉上自考本科员工培训管理考前资料一、单选（25题*1分） 1.按需培训的原则：根据不同员工的需求进行有针对性的培训，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点。P142.目标导向原则：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。 p143.长期性原则：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。P154.培训与开发：是企业提升现有员工素质和能力的主要手段 。p195.员工关系管理是指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现。P196.人力资源规划是员工培训的基础和前提条件。P207.对企业来说，人力资源是最重要的资源。 p218.培训需求分析是员工培训管理流程的第一步。 p239.在培训需求分析之后，第二步要做的就是员工培训计划的制定。 p2310.培训效果的评估是检验培训效果的测量方式，
