精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别（一）试用期内解除劳动关系1、辞职辞职是指在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职；2、辞退辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。试用期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续。（二）、合同期内解除劳动合同关系1、辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工转正后在合同期内提出辞职，须提前30天向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写员工离职申请表(见附表1)，经公司审批后，人力资源行政部予以办理离职手续。2、劝退劝退
