精选优质文档-倾情为你奉上公司的优劣,有赖于员工的素质和能力.要提高员工素质水平,关键在于培训员工的工作能力主要来自于工作本身如果在工作中不断的安排学习机会与工作结合起来,员工的能力便会逐渐提高,服务质量也会随之而上升.由于员工职务负担工作和所需要掌握的知识技能程度不同培训工作应按层次进行,对于每各层次人员结合其具体情况进行培训.公司的每项工作都应有一个统一标准,每一门培训课程,都应有统一的授课提纲,统一的教材及统一的考核标准.只有这样,员工才能按操作规则进行工作,管理人员才能按此要求员工,检查并考核员工.教育培训工作程序: 一确认培训项目.二确定和教材.三制定和工作目标.四具体实施培训.五检验培训效果,根据员工的培训掌握程度,适当调整进度. 六制定下一阶段的培训计划.教育培训: 一组织编写培训教材和有关培训.二组织举办培训班.并组织上课.三负责培训场地的安排.四了解员工培训情况,改进教育方法.五组织员工的业务考核.目 录 第一章 培训制度: 一入职培训制度二在职培训制度
