精选优质文档-倾情为你奉上被迫解除的法律问题与实操解析本话题来自：公司不及时、足额发放工资，主动辞职可以获得赔偿吗? 我在一家广告策划公司上班，去年公司因经营不善，客户流失严重，导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份，公司发出倡议，号召全体员工降低工资，等公司恢复正常运营后，再足额发放少发的工资。 我的工资原本是6000元/月，从今年5月起，每月工资只有4000元，而且每次发工资还不及时，有的时候要拖1-2个月。最近我了解到，降薪的员工不多，还有一些员工没有降薪，我在公司工作了3年，这让我感到强烈的不公平感。 所以我现在打算离职，但是公司拖欠的工资还能要回来吗？如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁，可以获得赔偿吗？序言：案例相关要素1、公司业绩大幅下滑，倡议全体员工降低工资，恢复正常后，足额发放少发的工资2、工资发放不及时，有时拖欠1-2月3、打算离职，要回拖欠工资，并要求单位赔偿第一部分：被迫解除的定义及适用法条这是一个涉及被迫解除劳动合同的案例，本文不考虑人性的因素而仅从法律方面解读。被迫解除，在
