精选优质文档-倾情为你奉上论劳动合同制度 内容提要： 劳动合同制度是我国劳动法确立的一项主要制度。但随着劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，劳动法对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确。为了正确处理这些问题，本文首先探讨了劳动合同与雇佣合同的正确认定，针对我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而雇佣合同与劳动合同有许多相似之处，在审判实践中又普遍存在雇佣合同，因此有必要比较二者的差异；其次，对劳动合同单方解除权进行了评判。中华人民共和国劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对劳动合同的单方解除权，并且对劳动者的解除权不加任何限制，虽然重点保护了劳动者，但是用人单位的利益不能得到保障，因此需要对劳动者的单方解除权进行一定的限制。最后研究了劳动合同的实际履行问题。实际履行是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同的责任方式。实际履行在性质上是一种救济制度，它要求债务人不得任意以赔
