营销人，应聘简历应该这样写 前 言 一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规模空前的招聘工作才总算暂时告一段落。 回想此次招聘期间的情形，置身其中的笔者对于人才的竞争又有了全新的理解和更深的感触：以该企业华南市场为例，这次该公司计划招收的岗位编制为22人，总共收到应征者个人简历3200余份（其中信件简历2400余份，传线余份），经过人力资源部主管人员的初次筛选后，将700余份简历资料（其中信件简历600余份，传线余份）递交给了人力资源经理和笔者。 面试还没有开始，人力资源经理就开始向笔者发牢骚，手底下的人怎么办的事情？！700多份简历,仅初试就要一个月.，这样绝对不行,其他工作还做不做？我们必须要在一周内完成招聘的三试工作.，否则，全国市场的招聘进度还怎么能保证?最后经过商议，我们决定再对简历进行一次筛选和大范围压缩，为保证次日面试工作的正常开始，于是我们就
