精选优质文档-倾情为你奉上轧钢厂年度员工培训计划方案“任何聪明的人不经过培训是不能从事任何专业的；学习是我们每个人不能回避的，世界变化太快，不学习必然倒退。”，为了有效落实董事长提出的要高度重视员工培训的指示精神，轧钢厂特制定年度员工培训方案。一、 员工培训指导方针 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合集团总体发展战略，大力推进员工素质提升培训，突出全员技能、技术培养及专业技术力量储备培训，为企业建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、 员工培训原则（一）培训工作必须和集团的战略需求及经营计划相结合。（二）员工价值的实现与企业价值的实现相结合，面向全员，突出重点。（三）第一要培训技术，第二是培训思维方式的改变，统筹安排，责任明确。（四）业余培训为主，脱产培训为辅，要确有实效。三、 培训组织形式1、 新员工入厂培训2、 在岗培训3、 转岗培训4、 专业培训（安全、生产、设备、工艺、基础管理等）四、 员工培训的主要任务（一）通过培训，提高全员安全技能、操作技能、设备维护技能及处理问题解决问题的
