精选优质文档-倾情为你奉上违约金、经济补偿金，有人欢喜有人忧【编者按】违约金，是指在法律许可的范围内由劳动合同当事人约定，在一方不履行劳动合同时向另一方支付一定金额的货币；经济补偿金，是基于劳动法的规定，由用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿款项。劳动合同法规定除专项培训和竞业限制外，用人单位不得再与劳动者约定违约金。没有违约金的制约，那么员工就可随意“跳槽”吗？这是否会加剧用人单位的人才流失？为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到七大类型二十多种情形，从而增大了用人单位的用工成本。那么用人单位又应该如何应对这种变化呢？ 本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就违约金的约定、经济补偿金的支付及防范风险的问题提供专业意见和应对策略。【专家简介】毕振洲上海江三角律师事务所执业律师，劳动法苑攒稿人、劳动法律实务咨询专家、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，2006年“第九届中国经济学家论坛暨2007年中国社会经济形势分析与预测国际研讨会”特邀嘉宾。本栏目由全国知名劳
