解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法一、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的2、用人单位位移法足额支付劳动者报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的5、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的或变更的劳动合同：6、用人单位采用免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，致使劳动合同无效的7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的9、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，该解除是由用人单位提出的10、 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的11、 劳动