精选优质文档-倾情为你奉上话机世界数码连锁集团股份有限公司文件集团发201012号门店营业员晋级评定办法一、 目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动门店员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本办法。二、 适用范围 公司全体门店员工，门店营业员分为“初级、中级、高级、特级”四档。从薪酬考核基数、级别荣誉来区分级别晋级之间的差异。三、 权责1、 总部人力资源部负责制定员工评定办法及评定活动的组织和实施；2、 子公司总经办和管理部负责新员工的录用审核、试用期门店员工转正及初级职称的评定；3、 总裁室、总部各中心总经理组成职称评定委员会，负责员工职称中、高级、特级的最终审核。四、 内容及程序员工的职称评定必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重提高员工的服务素质和培养综合管理能力。A、 营业员1、入职条件：（1） 性格中性偏外向，；（2） 积极主动、有较强的服务意识；（3） 具备团
