精选优质文档-倾情为你奉上第一条 目的为了构筑高效、有公司特色的价值分配机制和激励机制的薪酬体系，实现公司的可持续成长与员工双赢的政策，特建立本薪酬管理制度。第二条 范围适用于全棉时代全体门店员工。第三条 职责1. 公司总经理审核并批准公司的薪酬政策和薪酬制度及其调整。2. 人力资源部（1）制定公司的薪酬政策和薪酬制度；（2）根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店负责人共同进行职位评估，确定职务及薪资；（3）负责全棉时代门店全体员工的日常薪酬管理。3. 门店店长/部门经理/部门负责人/子公司总经理（1）新进员工的定薪建议权；（2）转正员工的调薪建议权；（3）负责下属的薪资沟通工作。第四条 薪资组合试用期员工=基本工资正式员工=基本工资+提成工资+工龄工资 第五条 薪资结构1、 试用期员工工资1） 一类城市（含北京、上海、广州、深圳）：店长 2500，店助 2200，店员 1900；2） 二类城市（含东莞、珠海、佛山、中山、汕头、惠州、江门、南宁、贵阳、昆明、福州、长沙、武汉及北京
