1、开题报告 跨国公司进入对宁波企业竞争力提升的影响机制 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 进入 21 世纪， 面临经济全球化的趋势以及知识经济的到来，全面参与全球经济合作竞争已成为中国经济发展的根本途径之一，众所周知，宁波位于长三角地区全球六大都市圈之中，改革开放以来，以良好的区位和环境优势自身的开发优势，开发经济快速发展，成为我国发展国际贸易，推动国际合作的先导区域。所以越来越多的跨国公司通过了 FDI（外国直接投资）进入到了中国市场，宁波作为重点城市，效果尤为明显。 研究跨国公司的进入对宁波企业可能产生的效应 ，将有助于宁波企业的国际竞争力提升，扩大了企业的市场，对企业的发展提供了保障。
2、学习跨国公司的先进技术、知识符合我国走出去战略的要求。最重要的是优化宁波地区的产业结构，最终促进了宁波整个区域经济的发展。 本文通过研究国内外学者关于跨国公司的发展，对宁波经济产生的影响，对宁波区域经济产生的影响，及产生的正溢出对宁波本地企业的有利影响，产生的负效应可能对企业的不利影响来给本地区的企业提供借鉴，使企业能有效利用这些跨国公司带给我们的先进技术知识，合理管理人力资源，顶住跨国公司对市场的掠夺，积极与跨国公司展开各方面的 竞争。 2.国内外研究现状 国外研究现状： 国外关于这方面的研究起始于 20 世纪 60 年代，从现有的研究来看比较典型。 Stephen H. Hymer 提出了
3、特定优势理论，认为美国企业拥有的技术与规模等垄断优势是美国能在国外 FDI 的决定性因素；并因此成为这一领域的开山鼻祖。 Chales P. Kindleberger 进一步阐述了跨国公司所拥有的三类特定优势。经过Kindleberger 发展的特定优势理论逐渐被众多研究跨国公司的学者所接受。后来的学者相继从各个方面丰富发展了这一理论。 外国直接投资可以带来技术，管理 风格和工作实践具有一定的扩散，并因此产生一些生产要素 。融合了扩散的生产力提升也将作用于外国投资的增长（ Chun Liao， 2009） 。 随着外国直接投资通过外溢效应，并可能导致在本地生产力的直接增加，在国内间接改善性能
4、（ Sophia Dimelis and Helen Louri，2004） 。 中国可以维持 高速的发展 ，主要是因为使用的是外国资本和国内资源的结合，经济持续稳定增长 （ Ping Yu， Chen, K. C.XiaoJin Sun， 2010） 。 1 国内研究现状： 1 跨国公司进入对中国经济的影响 FDI 是中国经济增长的原因 ,中国经济增长也是外商直接投资增长的原因（桑秀国， 2002） 。 外商直接投资对我国经济增长产生了积极的促进作用。外商直接投资的进入为我国带来了大量的资金，先进的技术和管理经验，促进了沿海经济发展和全国产业结构的调整，增加了劳动就业和财政收入，推动了我国社
5、会主义市场经济体制的建立和国有企业经营体制的转换 （焦如宝， 2009） 。对于广大发展中国家，生产要素的投入，尤其是资本的投入，是经济增长的主要推动力。而外商直接投资己成为我国日益重要的资本来源（汪洋， 2005）。外商直接投资在促进我国经济增长 和资本形成方面发挥了比内资更大的作用，而且在引进国外先进技术，增加我国出口和外汇收人等方面贡献更大（单俏颖，2004）。外商投资企业为我国国有企业和其他内资企业的经营机制的改革提供了示范，增强了企业的国际竞争力（张建刚， 2007）。 通过外商直接投资增加资本流入对我国区域经济持续稳定增长具有积极的意义（兰天山， 2001） 。 由于外资在东部地区
6、的大量聚集，对当地经济增长产生积极的促进作用 （于向辉， 2005）。外资首先出现在拥有重要区位优势的区域或者是广大腹地的中心城市 ,在一些有发展潜力的部门优先发展 ,然后通过不同 渠道向外扩散 ,最终对整个区域经济产生显著影响（ 义旭东 ， 2005）。 FDI 集聚促进区域产业分工，东西产业链断裂，使区域经济一体化抗拒更加显著，加大了东西部产业竞争力差距，这对我国国际竞争力安全，甚至我国可持续发展和生态安全产生潜在威胁（赵果庆， 2009）。 2 跨国公司溢出效应 通过技术溢出效应， FDI 可以使东道国的技术水平、组织效率和管理技能不断提高，有助于东道国实现内生增长（陈卓淳， 2007）
7、。跨国企业在东道国特别是在发展中东道国进行直接投资，其先进的生产技术、经营理念、管理经验等通过某些非自愿的扩散途径 ，渗透到当地的其他企业，促进东道国企业技术水平的提高，从而刺激该国内资部门的经济增长（卢志霞， 2008)。溢出效应随人力资本的流动而产生 ,主要由跨国公司人才本土化程度、企业间雇员的技术水平差异、跨国公司人员培训投入力度这三个因素共同决定（董芹芹 ,谢科范 ,陈云，2008）。 3 对企业竞争力影响的机制 与跨国公司公司相比，我们在人才选拔、使用等多方面还有不小的差距，这需要我们在竞争中不断学习和改进（王养成， 2007）。我国企业的人力资源 ,从跨国公司人力资源管理的“学习效
8、应” ,“联系效应” ,“培训效应”和“竞 争效应”的溢出中促进了我国企业的竞争力 ,推动了我国企业在全球产业链2 中的资源优化配置和生产能力（张唯实， 2008）。跨国公司在华 R 谢科范 ; 陈云，跨国公司对华投资的人力资本溢出效应分析 J科学管理研究， 2008-12-20 13王养成，跨国公司人力资源本土化的影响及对策思考 J商场现代化， 2007-07-01 14张唯实， 跨国人力资源管理与我国企业竞争力 J甘肃科技纵横， 2008-06-15 15陈永俊，跨国公司在华 R&D 投资与我国企业技术创新的研究 D武汉理工大学 3 2004-05-01 16高微，跨国公司在华 R&D 投
9、资对我国企业技术创新的影响研究 D吉林大学 2009-05-01 17李杏，外商直接投资技术外溢效应研究 M中国市场出版社， 2008 18孟涛，跨国公司在华投资溢出效应及中国的应对策略 J中国集体经济， 2008-01-05 19Chun Liao， Foreign Direct Investment,Technology Transfer,and Dual Convergence in the Dual-Structured Chinese Market EconomyJInnovation, Technology, and Knowledge Management， 2009 20Sop
10、hia Dimelis and Helen Louri， Foreign Direct Investment and Technology Spillovers: Which Firms Really Benefit?JReview of World Economics, 2004 21Ping Yu， Chen, K. C.XiaoJin Sun， Foreign Direct Investment And Economic Growth In China:Evidence From A Two-SectormodelJJournal of Financial Management & An
11、alysis， 2010-10 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 1. 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究现状分析 1.2.1 国外对跨国公司的研究现状 1.2.2 国内对跨国公 司的研究现状 1.3 研究的方法、内容及框架 1.3.1 论文的研究方法 1.3.2 研究内容及框架 2. 关于企业竞争力分析 3. 跨国进入的经济效应分析 3.1 技术溢出效应 3.2 人力资源溢出效应 3.3 负效应 4. 跨国进入对企业的影响机制 4.1 对企业的正面影响 4.2 对企业的负面影响 5. 典型案例分析 6. 启示 2.实施
12、方案和进度计划 本文主要在了解从前学者对于跨国公司进入的相关经济理论和实证分析的成果下 ，通过中国期刊网、学位论文数据库和 Google 学术搜索等工具查找相关文献，整理分析各种理论及实证方法。同时，通过统计年鉴和相关统计部门网4 络获得关于宁波地区跨国公司进入带动经济发展等的相关数据 。 第 7学期第 9-10周：根据指导教师下达的任务书，广泛搜集、研究相关文献资料，思考选题，做好写作毕业论文的准备工作。 第 7 学期第 11-12 周：在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7 学期第 13-20 周：结合论文选题 和所收集的资料撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性；在指导老师的指导下开始论文写作，完成初稿并上传。 第 7 学期第 19-20 周和第 8 学期第 1-7 周：完善毕业论文，并交指导老师评阅，反复修改，并最终上传定稿。 第 8 学期第 8 周：进一步修改论文，准备论文答辩。 第 8 学期第 9-10 周：毕业论文答辩。
