精选优质文档-倾情为你奉上领导干部竞争上岗工作介绍干部任用条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定都对领导干部竞争上岗工作作了专门明确，提出了具体要求。2008年以后，市委分别出台了杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法（试行）（市委办发2008170号）和杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)（市委办发2009141号），明确：对外，面向社会的开展“公开选拔”；对内，市直机关及所属单位需提拔中层领导职务(含非领导职务转任领导职务)时，要求实行“竞争上岗”。2010年，市委组织部又出台了关于规范杭州市事业单位中层职位竞争上岗工作的意见。（一）资格条件应当符合干部任用条例规定的有关条件和资格，以及竞争职位要求。1、竞争正处级领导职务的，应是：（领导干部和公务员、职员）现任副处领导职务（含担任过副处级领导职务因工作需要改任副调研员和部队副团转业任副调研员、六级职员）且任职两年以上，或现任调研员。（专技干部）或现任副高级专业技术职务且任职时间满三年，或现任正高级专业技术职务且任职时间满一年。2、竞争副处级领导职务的，应是：（
